U današnje vrijeme svaki uspješni poduzetnik mora biti svjestan kako je kvaliteta usluge direktno povezana s visinom profita i dugoročnim uspjehom.
Mystery Shopping je metoda u kojoj za to educirane osobe u ulozi kupaca opažaju i potom ocjenjuju kvalitetu usluge kod pružatelja usluge i/ili njegovih konkurenata prema unaprijed definiranim kriterijima.
Cilj je uvid u kvalitetu usluge, koji omogućuje da se utvrde oni elementi/aspekti usluge koje bi trebalo unaprijediti.
Namijenjen je tvrtkama koje su zainteresirane pružati prvoklasnu uslugu svojim kupcima, jer omogućava izravni uvid u istinsku kvalitetu usluge te efikasno pomaže u rješavanju nezadovoljstva kupaca.
Educirani i iskusni tajni kupci pomoći će vam da svoju uslugu vidite očima vaših kupaca! Posjetiti ćemo vaša prodajna mjesta te na objektivan i cjelovit način procijeniti kvalitetu usluge u odnosu na vaše standarde.
Rezultati dobiveni Mystery Shoppingom omogućavaju tvrtkama da prepoznaju eventualne probleme prije svojih kupaca, unaprijede poslovanje, motiviraju zaposlenike, povećaju zadovoljstvo kupaca, a time i prodaju te smanje potrebu za oglašavanjem i povećaju profit!
Zadovoljstvo kupaca vidimo kao vrijednu metodu koja u sprezi s Mystery Shoppingom pružatelju usluga pomaže odrediti relevantne standarde kvalitete usluge i izgraditi sustav koji će omogućiti efikasno održavanje i kontinuirano poboljšavanje usluge.
Istraživanje ovim modelom uključuje s jedne strane istraživanje zadovoljstva kupaca, a s druge istraživanje lojalnosti, što omogućuje predviđanje obrazaca ponašanja u budućnosti.
Mišljenje kupaca uvijek je subjektivno, vrlo generalno, često nepošteno, a ponekad i pogrešno. Međutim, to je njihovo mišljenje, koje će biti preneseno drugima, čak i kad ne budu upitani za njega, a pogotovo u slučajevima negativnog iskustva.
"Kvaliteta nije isključivo uvjetovana mišljenjem proizvođača. Kvaliteta je ono što kupac smatra kvalitetom."
Kvalitetu usluge u velikoj mjeri određuju i zaposlenici koji je pružaju.
Istraživanja naime, pokazuju povezanost zadovoljstva zaposlenika i zadovoljstva kupaca. Iz tog razloga periodično treba mjeriti i zadovoljstvo zaposlenika različitim aspektima posla. Tvrtka, osim što postavlja standarde, treba omogućiti svojim zaposlenicima da se ponašaju u skladu snjima: osigurati usvajanje relevantnih znanja i vještina, mogućnost razvoja i potrebne uvjete rada.
Kombinacijom rezultata istraživanja kvalitete usluge, zadovoljstva kupaca i zadovoljstva zaposlenika dolazimo do kompletnog uvida u strateške prednosti i nedostatke pružatelja usluga.